Бизнес игра "Мастер Доверия"
Откройте мир доверия с новой настольной игрой 'Мастер Доверия"
ЗАКАЗАТЬ
ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ
Открытость в Действии
Построение Мостов Доверия
Преодоление Барьеров
БИЗНЕС ИГРА "МАСТЕР ДОВЕРИЯ"
«Мастер Доверия» — это настольная игра, созданная для обучения и развития навыков, которые применимы в повседневной жизни. Она направлена на развитие коммуникационных навыков, умений давать и принимать обратную связь, эффективно работать с ошибками и превращать их в возможности для укрепления взаимного доверия.
>100
8
9
2.5
кейсов
ролей
игроков
часа - время игры
Личность
Команда
Компания
Развитие эмпатии и самопознания
Освоение принципов доверия для укрепления командной работы
Получение инструментов и для выстраивания культуры ДОВЕРИЯ
Игра направлена на предоставление практических инструментов и методов, которые можно применять в реальной жизни, обучение участников использованию ошибок и неудач как возможностей для укрепления доверия, а не как поводов для обвинения и потери доверия.

Целью также является научить участников распознавать и адаптироваться к различным уровням доверия, применяя разные стратегии и подходы в зависимости от ситуации.
ОПИСАНИЕ
Алексей Пикулев
"Наша задача была создать образовательный и вовлекающий опыт, который позволит участникам не только осознать и понять значимость доверия в командной работе, но и развить умения и навыки для построения и укрепления культуры доверия в различных социальных и профессиональных контекстах."

Создатель проекта inteamwetrust.com, автор практических инструментов
по развитию доверия и ведущий основных модулей школы
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
Создание доверительной культуры: от личных взаимоотношений к организационному развитию
Бизнес
Командные коучи, фасилитаторы, руководители команд
Педагоги и учителя
Тренера
Тренеры открытых/ корпоративных программ
Агенты изменений
Скрам-Мастера, agile-коучи
Специалисты по обучению и развитию детей и подростков
РЕШЕНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ
Наша команда предоставит готовый инструмент, обучит ваших тренеров эффективно его использовать и с радостью ответит на любые вопросы — пишите нам!
Настольная версия бизнес игры "Мастер Доверия"

49 990 руб.
«Мастер Доверия» — это настольная игра, разработанная для обучения и развития навыков, применимых в повседневной жизни.

В состав набора входят:
  • 120 карт-вызовов
  • Игровое поле
  • 8 карт для ролей
  • Красивая коробка для хранения
Заказать
Онлайн версия игры "Мастер Доверия"

49 990 руб.
Онлайн версия игры «Мастер Доверия» на специальной платформе ИгроN.

В состав набора входят:
  • Бессрочный доступ к оцифрованному шаблону игры
  • Абонентская плата за 1 месяц работы на платформе ИгроN.
  • Обучение работе с игрой на платформе с инструкциями по техническим нюансам
  • После оформления заказа и получения комплекта игры ведущий получает доступ в закрытое сообщество ведущих данной игры
Заказать
ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ
Мы предлагаем игры в очном и онлайн-форматах для команд от 3 до 200 человек
МАСТЕР ДОВЕРИЯ, ОФЛАЙН
ОТ 3 ДО 200 ЧЕЛОВЕК
МАСТЕР ДОВЕРИЯ, ОНЛАЙН
ОТ 3 ДО 9 ЧЕЛОВЕК
ТЕСТ-ДРАЙВ ИГР
ОЗНАКОМИТЕЛЬНЫЙ ТЕСТ-ДРАЙВ
Приглашаем на открытые программы на базе нашей игры "Мастер Доверия"!
Ближайшие события
Тренер: Алексей Пикулев
Стоимость: 9 990 ₸ (1600 ₽)
Даты: 12 апреля
Очный мастер-класс в
"Эффект гнилого яблока", г.Алматы
Подробнее...
Этот мастер-класс предназначен для лидеров и команд, стремящихся справляться с токсичным поведением в организации.
Тренер: Алексей Пикулев
Стоимость: 14 999 р.
Даты: 16 апреля
Очный тренинг
«5 пороков команды»,
Москва
Подробнее...
Участники научатся распознавать пять ключевых командных пороков, выявлять их влияние на эффективность и использовать конкретные инструменты для создания здоровой атмосферы в команде.
Тренер: Алексей Пикулев
Стоимость: 9 990 ₽
Даты: 09 апреля
Онлайн-тренинг
«5 пороков команды»
Подробнее...
Участники смогут погрузиться в моделирование командных ситуаций, увидеть проявления пяти пороков в виртуальной среде. Интерактивный формат позволит каждому глубже понять проблемы своей команды и получить эффективные инструменты их решения.
ИГРА В ТРЕНИНГАХ
Мы применяем наши игры для создания эффективных тренинговых программ
Тренинг "Эффект гнилого яблока"
Этот тренинг предназначен для лидеров и команд, стремящихся справляться с токсичным поведением в организации. Участники научатся выявлять токсичность, применять стратегии управления и создавать здоровую рабочую атмосферу.
Подробнее
Тренинг "Методы обратной связи"
На этом тренинге мы разбираем принципы конструктивной обратной связи и учимся применять их на практике. Через игровые механики участники знакомятся с разными техниками и подходами к обратной связи (Radical Candor, SBI, DESC и др.).
Подробнее
Тренинг "Пять пороков команды"
Тренинг, основанный на модели Патрика Ленсиони: от «Недоверия» (основание «пирамиды пороков») до «Невнимания к результатам» (верхушка). Цель тренинга - показать, как каждая дисфункция отражается на работе и взаимоотношениях в команде.
Подробнее
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СЦЕНАРИИ
Мы разработали серию дополнительных сценариев для проведения игры с командами
Управление токсичным поведением в команде
  • Понять, как распределяются командные роли и как участники влияют друг на друга в случае появления «токсичного» поведения.
  • Проанализировать, как даже небольшие проявления токсичности могут со временем негативно сказаться на эффективности и продуктивности команды.
  • Научиться применять проактивные методы противодействия токсичности и выстраивать позитивный тон внутри команды.
Старт и ре-старт команд
  • Сформировать общее видение команды и договориться о ключевых целях и ценностях, которые объединяют участников.
  • Закрепить командные правила и «кодекс поведения» через совместный опыт.
  • Отработать на практике (в игровой ситуации) те правила и цели, о которых договорились участники.
Доверие к себе vs доверие в команде
  • Исследовать влияние доверия к себе и команде на процесс работы.
  • Понять, как самооценка и личная уверенность влияют на командные процессы.
  • Определить, что происходит, когда игроки полагаются только на себя vs. только на коллектив.
  • Найти оптимальную модель поведения, которая позволяет сохранять здоровое доверие и к себе, и к коллективу.
НАШУ ИГРУ УЖЕ ВЫБРАЛИ